Embarazo sano

Queremos ayudar a sus empleadas a tener un embarazo sano. Es probable que sus empleadas tengan muchas preguntas acerca de su embarazo y el nacimiento de su bebé. Estamos aquí para ayudarlas a obtener las respuestas que necesitan.

Esta página tiene información y materiales útiles acerca del embarazo para sus empleadas embarazadas. Es un buen punto de comienzo para que aprendan acerca de sus beneficios, servicios, clases y programas disponibles para ellas.

Sus empleadas deben llamar a la Línea de Consejería al 702-691-5665 si:

• Tienen preguntas acerca de sus beneficios
• Quieren hablar con alguien acerca de sus experiencias de cuidados de salud
• Quieren inscribirse en nuestro programa de Embarazo Sano Plus, o las clases de lactancia.

Cuidados prenatales

Es importante que sus empleadas vean al doctor durante su embarazo. La primera cita de su embarazo debe ser antes de las 12 semanas de embarazo. Una vez que sepan que están embarazadas deben hacer una cita con un Ginecólogo/Obstetra (OB/GYN por sus siglas en inglés).

Embarazo de alto riesgo

Si sus empleadas tienen un embarazo de alto riesgo necesitan cuidados y apoyo extra para mantenerlas sanas a ellas y a su bebé. Necesitarán ir al Centro de Embarazos de Alto Riesgo (High Risk Pregnancy Center). Tienen un equipo de bondadosos expertos dedicados a ayudar a sus empleadas a tener un embarazo sano y un parto seguro. Hay 3 locaciones en el sur de Nevada. Sus empleadas pueden llamar al 888-381-0695 o ver el sitio web del centro para averiguar más.

Programas y clases

• Programa Embarazo Sano Plus

  Nosotros apoyamos a sus empleadas durante su embarazo y el nacimiento de su bebé. Embarazo Sano Plus les enseña como mantenerse sanas durante el embarazo y cuales citas necesitan. Recibirán una recompensa de $400 por completar el programa.

• Clase de lactancia

  En esta clase sus empleadas pueden aprender que esperar al dar el pecho y como usar una bomba de pecho. Recibirán una bomba de pecho y otros suministros en la clase. Les ayudaremos a obtener las habilidades y la confianza que necesitan para dar el pecho a su bebé.

• Family Beginnings de Enfamil

  Mead Johnson Nutrition desarrolla y fabrica productos nutricionales para bebés y niños. Aunque alentamos a nuestras participantes a amamantar, entendemos que no todas las personas optarán por hacerlo. Como recurso adicional, los participantes pueden inscribirse en el programa Family Beginnings de Enfamil (esto es opcional). El programa ofrece muestras gratuitas de leche de fórmula, descuentos en fórmulas, ofertas especiales y consejos y recursos nutricionales.

Parto y el nacimiento

Elegir un hospital

El hospital que sus empleadas elijan para tener su bebé generalmente depende de su doctor. Al elegir un OB/GYN sus empleadas deben preguntar donde pueden dar a luz. El doctor generalmente tendrá varias opciones.

Vea nuestra lista de hospitales de la red. Sus empleadas pueden tener a sus bebés en cualquiera de estos hospitales si su doctor puede atenderlas allí.

Pre-registrarse en un hospital

Futuras madres generalmente pueden pre-registrarse en el hospital antes del parto. La pre-registración es simplemente visitar el hospital para dejarles saber que su empleada quiere tener a su bebé allí. También pueden tomar un recorrido del hospital y hacer preguntas acerca de las políticas del hospital. ¡Esto les ayudará a estar listas para el gran día!

Cuando se pre-registren, sus empleadas completarán los formularios requeridos y darán su información de seguro. De esta manera no estarán llenando documentos cuando estén en el parto. También ayuda al hospital a planear para su llegada.

Previa autorización

Su empleada o su doctor tiene que llamar a Nevada Health Solutions al 702-216-1653 para previa autorización si su estadía en el hospital será de más de:

• 2 días por parto vaginal
• 4 días por una Cesárea

Cesáreas

El cuerpo fue creado para hacer y tener un bebé. Si sus empleadas no tienen problemas de salud lo mejor para ellas es tener a su bebé por parto vaginal. Una cesárea es una cirugía seria y debe evitarse de ser posible. Si el doctor de sus empleadas quiere que tengan una Cesárea, por favor pida que llamen a la Línea de Consejería al 702-691-5665.

Copagos y costos

Tratamos de mantener bajos los costos de cuidados de salud de sus empleadas para su embarazo y el parto. Si sus empleadas tienen preguntas acerca de cuanto es el cuidado prenatal o cuanto costará el parto, pida que llamen a la Línea de Consejería al 702-691-5665. También pueden leer su Resumen de Beneficios y Cobertura para ver un ejemplo de lo que serán sus costos.

Copagos por embarazo y parto:

Beneficio por Pérdida de Tiempo (LOT por sus siglas en inglés)

Sus empleadas pueden recibir pago por algo del tiempo que estarán fuera del trabajo debido al parto. Esto se llama beneficio por Pérdida de Tiempo.

Para recibir su beneficio por Pérdida de Tiempo, sus empleadas ;deben:

1. Llenar su parte del formulario
2. Pedir a su doctor que complete la sección del doctor del formulario. El doctor no puede cobrar por llenar este formulario. Es parte de nuestro contrato con ellos.
3. Pedir a su departamento de Recursos Humanos (HR) que complete su parte del formulario.
4. Su empleada, su trabajo, o su doctor puede enviar el formulario completo a nuestra oficina de Servicios al Cliente.

Culinary Health Fund Servicios al Cliente

1901 Las Vegas Boulevard South
Suite 107
Las Vegas, Nevada 89104

Teléfono: 702-733-9938
Fax: 702-733-0989

Apoyo para la lactancia y bombas de pecho

Dar el pecho da al bebé de su empleada los mejores nutrientes. Y tiene muchos beneficios de salud para la madre. Sus empleadas o sus cónyuges pueden obtener apoyo para la lactancia y una bomba de pecho sin ningún copago.

Sus empleadas pueden:

• Asistir a nuestra clase de lactancia

  Recibirán una bomba de pecho y otros suministros en la clase. Una asesora profesional de lactancia les mostrará como preparar y usar la bomba. También dará a sus empleadas consejos de su experiencia personal con la lactancia.

• Recoger una bomba de pecho

  Si su empleada ha tenido un bebé en los últimos 4 años y no quiere asistir a la clase, puede recoger un extractor de leche materna una vez que ella esté en su tercer trimestre. Pida a sus empleadas que llamen a nuestra Línea de Consejería al 702-691-5665.

• Obtener ayuda de lactancia sin ningún copago

  Sus empleadas pueden obtener una consulta de 1 hora y 30 minutos con ZtoA Lactation Advising sin ningún copago. Durante la visita pueden hablar con un profesional de lactancia acerca de cualquier problema o pregunta que tengan.

Los profesionales de lactancia pueden ayudar a sus empleadas a:

• Asegurar que su bebé esté mamando correctamente
• Mejorar su cantidad de leche
• Resolver problemas de dolor y malestar
• Apoyar la lactancia o el bombeo durante sus estadías en el hospital
• Crear horarios para el trabajo y la escuela

Encontrar un pediatra

Elegir el pediatra correcto es importante para sus empleadas. Deben elegir un pediatra dentro de la red antes de que llegue su bebé. El bebé de sus empleadas necesitará ir al pediatra en la primera semana después de nacer. Sus empleadas pueden llevar a sus bebés a un pediatra en el Centro de Salud de la Culinaria o a uno de nuestros proveedores de la red.

Para encontrar un pediatra, sus empleadas pueden:

• Llamar al Centro de Salud de la Culinaria al 702-790-8000 o
• Elegir uno de nuestra lista de pediatras de la red

Seguro de salud

Una vez que nazca el bebé de su empleada, ella querrá asegurar que tenga beneficios de salud. Pueden agregar al bebé a su plan de seguro de salud dentro de 30 días de nacido. Se necesita un acta de nacimiento para inscribir a su recién nacido como dependiente.

Sus empleadas tienen 30 días después del parto para inscribir a su bebé como dependiente. Deben asegurarse de traer el acta de nacimiento de su bebé a nuestra oficina de Servicios al Cliente.

Culinary Health Fund Servicios al Cliente

1901 Las Vegas Boulevard South
Suite 107
Las Vegas, Nevada 89104

Teléfono: 702-733-9938
Fax: 702-733-0989

Obtener cuidados después de que nazca el bebé

Sus empleadas deben:

• Obtener ayuda en cuanto a sus sentimientos y emociones

  Es posible que sus empleadas tengan muchas emociones después de tener un bebé. Sentirán alegría y emoción, pero también podrían sentir tristeza, temor o ansiedad. Si sienten extrema tristeza, ansiedad o agotamiento que dificulta las actividades diarias, es importante que sus empleadas reciban ayuda inmediatamente. Por favor anime a sus empleadas a que hablen con su doctor o llamen a:

  • Harmony Healthcare: 702-251-8000 or
  • Human Behavior Institute: 702-248-8866

• Considerar sus opciones de métodos anticonceptivos

  Después de tener un bebé, es posible que sus empleadas quieran hablar con su doctor acerca de métodos anticonceptivos. Sus empleadas podrían tener muchas opciones en cuanto a métodos anticonceptivos. La mayoría de los anticonceptivos están disponibles sin ningún copago. Sus empleadas pueden hablar con su doctor acerca de métodos anticonceptivos durante su chequeo de 6 semanas después de tener a su bebé.

• Regresar a un peso sano y figura

  Si sus empleadas tienen problemas en cuanto a perder el peso que subieron durante su embarazo, tenemos un programa que puede ayudar. Nuestro programa de la Culinaria – Usted Más Sano ofrece un plan personal de nutrición para sus empleadas. Pueden obtener hasta 26 citas por año con un dietista registrado como parte del programa.

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  Averigüe más acerca del programa de la Culinaria – Usted Más Sano